Garantie de l'AGS dans la Sauvegarde
L'AGS limite sa garantie, en procédure de SAUVEGARDE, aux seules indemnités de rupture consécutives aux licenciements économiques, prononcés pendant la période d'observation ou dans le mois suivant l'arrêté du plan de sauvegarde (art L.143.11.1-2e du Code du Travail) et dans la limite des plafonds (art D.143-2 du Code du Travail).
L'AGS garantie également la contribution financière due par l'employeur, en cas d'acceptation, par le salarié d'une Convention de Reclassement Personnalisée (CRP).
Les indemnités de rupture sont : le délai congé, les congés payés et les indemnités de licenciements, ainsi que les sommes liées à l'acceptation de la CSP.
Garantie de l'AGS dans le Redressement Judiciaire et la Liquidation Judiciaire
Plafonds de garantie : depuis le 29 juillet 2003 :
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6 fois le plafond mensuel des contributions du régime d'assurance chômage si le contrat de travail a été conclu 2 ans au moins avant la date du jugement d'ouverture de la procédure collective (2010 = 69.240 €)
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5 fois le plafond mensuel des contributions du régime d'assurance chômage si le contrat de travail a été conclu entre 6 mois et de 2 ans avant l'ouverture de la procédure collective (2010 = 57.700 €)
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4 fois le plafond mensuel des contributions du régime d'assurance chômage si le contrat de travail a été conclu moins de 6 mois avant le jugement d'ouverture de la procédure collective (2010 = 46.160 €)
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En 2012, le montant maximum du plafond de garantie de l'AGS, toutes créances du salarié confondues, s'élève à 72 744 euros
(source AGS : http://www.ags-garantie-salaires.org/avances.html)
Si le contrat a pris fin avant la date du jugement d'ouverture de la procédure collective, la détermination du plafond applicable s'effectue en tenant compte du la durée du contrat de travail.
ATTENTION !
Hors garantie : Les personnes n'ayant pas cotisés à l'assurance chômage (GARP), et
• Les personnes morales de droit public ;
• Les syndicats de copropriété ;
• Les employeurs de gens de maison.
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SALARIES et droit communautaire :
Peuvent être exclus de la garantie de l'AGS les salariés qui ont exercé une influence sur l'entreprise.
(CJUE, 8eme ch, 10 février 2011, aff C-30/10, Andersson).
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